2012年7月10日至9月6日，河南工業大學材料類1004班，1005班的大學生共64人，分兩批次到創匯暑期實習。

    首批到創匯實習的是材料類1005班的同學共33人，由張書森教授，程文喜博士為指導老師。師生到創匯后，創匯舉行了簡單又隆重的歡迎儀式，并組織了系統的培訓。公司相關領導系統地介紹了創匯企業文化、戰略發展規劃、人力資源狀況與政策；分享了磨料磨具行業發展遠景、職業心態與職業精神；培訓了產品知識、產品性能、工藝流程、技術標準、質量標準等。之后，同學們分別按部就班到制造部上機實際操作。由經驗豐富的班組長專職任導師進行實操指導。

    實習期間，由制造部經理助理每天對每位大學生實習情況進行動態跟蹤記錄，每周同學們將實習的情況以書面總結的形式提交到人力資源部。人力資源部針對大學生們提出的問題和建議，及時跟相關部門進行溝通、跟蹤和改善。組織大學生階段性學習座談會。董事長楊家聯也親自來到座談會現場，為大學生分享了一堂生動的創匯創業歷程、創匯的人才理念，創匯的未來發展等。楊總為大學生展現了創匯新廠房的四大亮點：一是國際化理念；二是智能化水平；三是環保理念；四是人性化設計。楊總介紹創匯新廠的設計符合行業的發展方向和潮流，設計由國家機械工業第六設計院進行，新廠房項目獲得國家發改委、工信部、財政部全國重點科技扶持項目之一，是磨料磨具行業唯一一家獲得國家發改委、工信部、財政部認可并給予資金支持的智能裝備發展項目。屆時，新廠房的工作生活設施配套齊全，綠化面積占40%，一座花園式的新廠房將于2013年誕生。楊總要求大學生一定要努力學習，扎實學好理論知識，為中國的磨料磨具事業做出自己應有的貢獻，并組織師生到中山的新廠區參觀，展望創匯美好的明天。

    8月12日，河南工業大學材料學院鄒文俊院長，百忙中來到創匯。鄒院長親手贈送“感恩創匯，立志成長，努力拼搏，回報社會”的錦旗給楊家聯董事長。鄒院長親自為創匯的管理層和技術人員帶來了磨具磨料專業技術知識培訓，針對創匯日常生產過程中的問題進行把脈和提出改善建議。

    第二批材料類1004班的31名實習生于8月11日來到創匯，由該班的班主任王艷榮博士和李金玲博士親自帶隊。在第一批實習隊長李翻等同學的協助下，31名同學很快就能適應環境，在實習崗位上獨擋一面，工作質量和速度可與老員工媲美。在實習過程中，實習生與創匯員工結下了深厚的友誼。雙方相約，2年后（畢業）再相約創匯。

    河南工業大學也十分關注實習生的實習情況，8月29日，河南工業大學教務科張體祥科長和質量科高桂楨科長親臨創匯，現場調研同學們的實習情況。并召開了實習師生座談會。座談會上，大學生紛紛分享自己的實習心得。令張體祥科長和高桂楨科長甚是欣慰。張科長說，1.聽了同學們的分享，我很感動，經過實習，同學們有了一顆感恩的心，如理解別人，知道父母的艱辛，創匯的關愛等。2.期望同學們把理論和實踐相結合，對接下來的大三和大四有指導作用；3.學校工科規劃推出“3+1”模式，即3年在校系統學習，1年深入企業實習；高科長也作了指示：對同學們勇于克服實習和氣候困難，注重技能的指升，明白了團隊的重要性給予充分的肯定。張科長表示,非常認同創匯的理念、企業文化及培養體系,計劃將創匯作為實習模范單位在全校進行推廣。

    本次暑期大學生實習，總結有5大“亮點”3大“突破”：具體為：亮點1：感恩的同學居多；亮點2：同學們的樂觀和自信感染了身邊人；亮點3：同學們是智慧的，善于觀察，思考和“悟”；亮點4：同學們“苦”并快樂著，在快樂中成長和收獲；亮點5：同學們勇于向困難宣戰。3大“突破”：1.突破了創匯歷年實習生之最；2.突破了學校和創匯之間的產學研合作關系，實習生與創匯人結下了深厚的友誼；3.突破了社會上普遍認為90后不能吃苦耐勞，不能承擔壓力和責任的看法。

    為期2個月的創匯實習之旅，9月6日，在同學不斷地突破、成長、收獲中圓滿地劃上了句號。